인사제도
직위체계
부천공업(주)은 월등한 조직문화를 위해 전문성과 리더십으로 계층 구조를 원할하게 운영중입니다.
스마트한 성과와 세련된 매너를 가진 직원은 더 빠른 승진과 높은 보상을 통해 지속적으로 동기부여 합니다.
일반직
사원
주임
대리
과장
차장
부장
승진·평가제도
부천공업(주)은 자격을 증명한 직원들에게 연 1회 평가를 통해 근무 의욕과 업무능률을 향상시키고 있으며, 업무수행 업적과 역량에 대한 공정한 평가를 실시합니다.
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승진시기
승진 기회 연 1회 주기로 제공
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정규승진
표준체류년수 경과자 대상으로 실시
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발탁승진
표준체류년수 미만자 중 능력 및 업적인 탁월한 경우 별도로 심사
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평가시기
업무수행 업적, 역량 연 1회 실시
보상제도
부천공업(주)은 성과에 따라 다양한 업무분야에서 공정하고 유연한 보상제도를 운영하고 있습니다.
이를 통해 직원들의 노력과 성과를 공정하게 인정하며 모두가 동등한 보상을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.
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보상
Compensation
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승진
Promotion
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육성
Upbringing