人事制度
职位体系
富川工业株式会社为打造卓越的组织文化，正以专业性与领导力顺畅地运作层级结构。
拥有出色成果和优雅风度的员工将通过更快的晋升和更高的奖励，持续获得激励。
一般职
职员
主任
代理
课长
次长
部长
晋升·评价制度
富川工业株式会社通过每年一次的评价，对已证明资格的员工提升工作意愿和工作效率， 并对工作成绩与能力进行公正的评价。
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晋升时机
每年提供一次晋升机会
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正常晋升
面向达到标准在职年限者
实施 -
选拔晋升
面向未达到标准在职年限但 能力及业绩卓越者， 另行审查。
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评价时机
每年对工作成绩和能力进行一次评价。
奖励制度
富川工业株式会社根据成果，在多个业务领域实行公正且灵活的奖励制度。
通过该制度，公平认可员工的努力与成果，确保每位员工都能获得平等的奖励。
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奖励
Compensation
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晋升
Promotion
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培养
Upbringing