Polityki HR
System stanowisk
Bucheon Industrial Co., Ltd. sprawnie prowadzi strukturę hierarchiczną z ekspertyzą i przywództwem, aby stworzyć wyjątkową kulturę organizacyjną. Pracownicy wykazujący się inteligentnym wykonaniem i wyszukanymi manierami są motywowani do dalszej pracy poprzez szybsze awanse i wyższe nagrody.
Stanowiska ogólne
Pracownik
Młodszy
Asystent Menedżera
Menedżer
Starszy Menedżer
Kierownik działu
System awansów i ocen
Bucheon Industrial Co., Ltd. poprawia motywację do pracy i produktywność poprzez coroczne oceny pracowników, którzy udowodnili swoje kwalifikacje. Sprawiedliwe oceny są przeprowadzane na podstawie wyników pracy i umiejętności.
-
Czas awansu
Awans przyznawany jest corocznie.
-
Awans regularny
Dla pracowników, którzy ukończyli standardowy okres zatrudnienia.
-
Awans specjalny
Dla pracowników, którzy wykazali się wyjątkowymi umiejętnościami i osiągnięciami przed ukończeniem standardowego okresu zatrudnienia.
-
Czas oceny
Coroczna ocena na podstawie wyników pracy i umiejętności.
System wynagrodzeń
Bucheon Industrial Co., Ltd. prowadzi sprawiedliwy i elastyczny system wynagrodzeń w różnych obszarach pracy, oparty na wynikach. Dzięki temu systemowi sprawiedliwie doceniamy wysiłki i osiągnięcia pracowników, zapewniając każdemu równe wynagrodzenie.
-
Wynagrodzenie
Compensation
-
Awans
Promotion
-
Rozwój
Upbringing